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創(chuàng)立25年+

科技創(chuàng)新鑄就25年品牌力量

重點研發(fā)中心

與浙江?學(xué)共建重點研發(fā)中? AI??智能

高新技術(shù)企業(yè)

科技型企業(yè)

專利/軟件著作權(quán)

十項專利、六?余項軟件著作權(quán)及軟件產(chǎn)品登記證書

責任 · 榮譽

浙江力嘉電子科技有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計、施工、運維一體化的綜合信息服務(wù)商。擁有三個分公司，公司擁有辦公場地超過 3000 平方米，倉儲場地超過4500 平方米，公司配備了專業(yè)的設(shè)備，各類用途的工程車60余輛，研發(fā)、施工專用電子設(shè)備、機械設(shè)備、軟件工具種類齊全。

主營業(yè)務(wù)：公司致力于交通機電（高速、軌交）、智慧交通、智慧環(huán)保、智慧水利、智慧農(nóng)業(yè)、平安城市、環(huán)境集控、等多個領(lǐng)域的信息技術(shù)服務(wù)和體系建設(shè)，其核心業(yè)務(wù)包含軟件系統(tǒng)的設(shè)計、硬件產(chǎn)品的開發(fā)、總體規(guī)劃方案的設(shè)計、項目建設(shè)實施、以及項目運維等。

經(jīng)營狀況：2020年，公司營業(yè)收入超3億元。其中智能交通、平安城市、高速公路機電施工和運維等領(lǐng)域，在紹興地區(qū)占據(jù)主導(dǎo)地位，環(huán)境自動化控制產(chǎn)品銷售區(qū)域覆蓋全國大部分省區(qū)。

人才儲備：公司現(xiàn)有員工200余人，本科以上人員占公司員工的70%以上。其中從事軟硬件產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、系統(tǒng)集成、技術(shù)支持、系統(tǒng)維護的專業(yè)技術(shù)人才占公司總比的80%以上，主要技術(shù)骨干來自北大，浙大等國內(nèi)知名院校。公司技術(shù)人才儲備涵蓋從軟硬件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建造師、中高級項目經(jīng)理、信息系統(tǒng)運維工程師等中高級人才和智能化工程、機電工程領(lǐng)域的各類技工和特種作業(yè)人員。

企業(yè)資質(zhì)：公司擁有安防工程設(shè)計施工維護壹級資質(zhì)、音視頻集成工程企業(yè)壹級資質(zhì)、建筑資質(zhì)（包括智能化、消防、公路交通工程）貳級等多項專業(yè)資質(zhì)。公司通過了五大管理體系論證。

科技成果：公司堅持走科技創(chuàng)新道路，堅持用科技的力量打造企業(yè)的核心競爭力，擁有一支具有較強研發(fā)能力的團隊。公司目前已獲得十項專利、六十余項軟件著作權(quán)及軟件產(chǎn)品登記證書，歷年來多次獲得各級政府科技獎項。

1995

1995年成立，主要承擔全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)工程，MIS系統(tǒng)開發(fā)。
2001

2001年企業(yè)轉(zhuǎn)向軟件開發(fā)為主，從企業(yè)ERP逐步轉(zhuǎn)向工業(yè)控制的軟硬件系統(tǒng)開發(fā)。
2005

2005年企業(yè)在推進自主軟硬件系統(tǒng)開發(fā)的同時，逐步開始大型項目的施工、運維。
2008

2008年聚焦公安、環(huán)保、交警等多個領(lǐng)域的項目開發(fā)、實施、運維，并逐步推進大型項目總體規(guī)劃。
2016

2016年成立柯橋分公司
2018

2018年成立紹興分公司
2021

2021年成立寧波分公司

Future

企業(yè)使命

提供創(chuàng)新、優(yōu)秀的新產(chǎn)品、方案與服務(wù)，全面協(xié)助客戶、企業(yè)和員工實現(xiàn)成功體驗。我們希望能夠成為一家具有相當社會影響力、受人景仰的高科技公司，一家讓我們的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、股東和員工及其家人備感自豪的公司。
核心價值觀

在平等、合作、互利、良知的基本道德準則基礎(chǔ)上，彼此承擔責任，同時承擔我們應(yīng)該對社會、家庭、客戶、合作伙伴、股東和政府等的責任。
經(jīng)營理念

在為客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量與監(jiān)督方面，我們追求優(yōu)異的表現(xiàn)，精益求精，絕不會因為能夠勝任便感到自滿。與客戶的關(guān)系必須建立在互相尊重的基礎(chǔ)上，我們只會為愿意公平地根據(jù)我們的服務(wù)質(zhì)量給予我們應(yīng)得回報的客戶服務(wù)。

管理理念

員工是我們最寶貴的資源。我們崇尚互相尊重，并致力培養(yǎng)公開溝通及誠信的氣氛。我們在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)"陽光文化"，公司的管理制度和每個人的行為應(yīng)當能通過"光天化日"下的考驗，經(jīng)得起他人的仔細檢查。
我們致力于在公司內(nèi)部為全體員工建立一個公平競爭的平臺，在涉及員工個人事業(yè)發(fā)展及支付薪酬方面，僅取決于員工個人業(yè)務(wù)上的因素，包括學(xué)歷、才能及成就。
我們強調(diào)員工的個人發(fā)展目標應(yīng)與公司的發(fā)展目標達成一致。
我們堅持時刻以團隊合作方式行事，絕不容忍任何員工無視團隊合作精神的行為。
我們鼓勵員工的自主創(chuàng)新活動，認識到創(chuàng)新精神是我們公司發(fā)展的動力。
我們希望員工勇于承擔責任，不會因員工主動承擔責任導(dǎo)致公司損失而受到責難。我們明白承擔的責任越多，失誤越多。
我們承諾提供更好的工作環(huán)境，在員工的工作和私人生活之間取得平衡。